第一次发生合同纠纷：劳动仲裁、财产纠纷怎么走
怎么办
发生纠纷先分清性质：劳动争议一般要先申请劳动仲裁（前置程序），普通合同和财产纠纷直接向法院起诉或先协商、调解。不管走哪条路，先固定证据再谈别的。
- 把证据按时间整理：合同、付款凭证、聊天记录、邮件、录音、发票，列一份清单。
- 劳动争议向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。
- 普通合同/财产纠纷可以先发书面催告或协商，谈不拢再向有管辖权的法院起诉。
- 仲裁或诉讼中按时出庭、按时举证，逾期可能承担不利后果。
容易踩什么坑
- 拖太久超过时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，具体以法律为准）。
- 聊天记录删除、录音丢失，证据链断掉。
- 私下和解没写书面协议，对方反悔又得重来。
依据
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（中国公共招聘网，人社部）页面含“仲裁”（147 处）、“争议”（98 处），规定劳动争议的调解、仲裁程序与时效。
- 中华人民共和国民事诉讼法（最高人民法院公报）页面含“起诉”（18 处）、“证据”（31 处）、“传票”（2 处），规定起诉条件、管辖、举证与审理程序。
它覆盖了哪些「第一次」
- 第一次发生合同纠纷
- 第一次申请劳动仲裁
- 第一次处理财产纠纷
- 第一次处理劳动纠纷