第一次招人和第一次给员工发工资
怎么办
一旦开始招人，你就从“个体”变成“用人单位”：要签书面劳动合同、依法缴社保、按月发工资并代扣个税。这些是法定义务，不因为公司小就可以省。
- 招人前想清楚岗位职责和薪酬区间，面试时说明试用期和社保安排。
- 用工之日起一个月内签书面劳动合同，办理社保、公积金增员。
- 固定发薪日，工资条写明应发、社保公积金个人部分、个税、实发。
- 每月按时申报个税，工资凭证和考勤记录留存备查。
容易踩什么坑
- 用“劳务协议”代替劳动合同来规避社保，被认定劳动关系后要补缴并承担赔偿。
- 口头约定工资、不写进合同，争议时说不清。
- 拖欠工资不仅伤人心，还可能被列入失信名单。
依据
- 中华人民共和国劳动合同法（国务院公报全文）页面含“书面劳动合同”“试用期”“经济补偿”，规定用工之日起一个月内订立书面合同等义务。
- 工资支付暂行规定（中国政府网）页面含“工资”“用人单位”，规定工资支付项目、周期、代扣情形和凭证保存。
它覆盖了哪些「第一次」
- 第一次招人
- 第一次给员工发工资