第一次在试用期被辞退
怎么办
试用期不是「随便辞」：用人单位要证明你不符合录用条件，并说明理由。被辞退时先要书面通知与理由。
- 要求出具书面解除通知，写明理由与依据
- 核对试用期长度是否合法（劳动合同法对试用期上限有规定）
- 问清工资结算、社保缴纳到哪一天，出具离职证明
- 认为违法解除的，可申请劳动仲裁主张赔偿金
容易踩什么坑
- 口头让走人就走人，事后无法证明被辞退
- 签「自愿离职」文件，等于放弃主张权利
依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》（国务院公报版）试用期期限上限、解除条件与违法解除的赔偿规则
为什么补这一条
试用期不是「随便辞」，需要符合法定情形并说明理由