第一次收到 offer 和谈薪资：先看清，再答应
怎么办
offer 是可以谈的，但谈之前要把数字看清楚：月薪是基本工资还是含绩效、年终奖怎么写、试用期多久、五险一金按什么基数缴。口头承诺不算数，写进 offer 或合同才算。
- 把 offer 里的项目逐条列出来：基本工资、绩效/提成、年终奖、补贴、试用期工资和时长、社保公积金基数、上班地点和工时。
- 拿同城市同岗位的市场区间作参照，说出你希望的数和一个理由（经历、技能、手上有别的机会都可以）。
- 对方答应的条件，回一封邮件或用招聘平台消息确认一遍，留下文字记录。
- 确认接受后再答复，答复前不要停止其他面试。
容易踩什么坑
- 只问“到手多少”，不问社保公积金基数和试用期工资，实际收入可能差不少。
- 为了拿到 offer 全部答应，入职后才发现和预期不符。
- 同时答应多家又不去，行业内名声会受影响。
依据
- 中华人民共和国劳动合同法（国务院公报全文）页面含“试用期”“书面劳动合同”“经济补偿”，可核对试用期期限与试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资 80% 的规定。
- 工资支付暂行规定（中国政府网）页面含“工资”“用人单位”，讲工资支付项目、周期与凭证，谈薪时用来对照工资构成。
它覆盖了哪些「第一次」
- 第一次收到 offer
- 第一次谈薪资