第一次签劳动合同和办理入职：签字前要看哪几行
怎么办
入职当天通常要签劳动合同、交证件复印件、办社保和公积金增员。劳动合同是这段时间里最重要的一份纸：它决定工资、试用期、工作内容和解除规则。法律要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 签字前看：用人单位全称（和你实际工作的公司是否一致）、岗位与工作地点、合同期限、试用期长短、工资数额与发放日、工时制度。
- 看试用期是否被写进合同、是否超过法定上限，试用期工资有没有低于约定工资的 80%。
- 入职材料一般包括身份证、学历证明、银行卡、照片；社保公积金由单位办理，你可以在社保 App 上核对是否真的增员。
- 签完要一份加盖公章的合同原件或电子合同，自己留存。
容易踩什么坑
- 只签一份、公司全部收走，后面发生争议时你手上没有证据。
- 被要求签空白合同，或者合同上工资写成最低工资、其余“另算”。
- 把“试用期不缴社保”当成行规，这不符合社会保险法的规定。
依据
- 中华人民共和国劳动合同法（国务院公报全文）页面含“书面劳动合同”（7 处）、“试用期”（19 处）、“经济补偿”（15 处），可核对订立书面合同、试用期期限与解除补偿的规定。
- 中华人民共和国社会保险法（中国政府网）页面含“基本医疗保险”“失业保险”等章节，用于核对用人单位为职工参保缴费的义务。
它覆盖了哪些「第一次」
- 第一次签劳动合同
- 第一次办理入职