第一次辞职：辞职信、办离职和拿离职证明
怎么办
劳动者辞职一般是提前 30 天书面通知用人单位（试用期内提前 3 天），不需要单位批准，但要走完交接。离职时有两样东西必须拿到：解除/终止劳动合同的证明，和办结的社保、档案转移手续。
- 写一份简单的辞职信：收件人、本人姓名、岗位、离职日期、签名和日期，用邮件或系统提交并留存。
- 和领导确认最后工作日、交接清单、未结工资和年休假折算。
- 办离职手续：交还电脑门禁、结清借款、确认社保公积金停缴月份。
- 离开时索要离职证明，核对上面写的岗位和在职时间是否准确。
容易踩什么坑
- 一气之下直接不来上班，可能被按旷工处理并影响工资结算。
- 不办交接就走，离职证明和背调都可能被卡。
- 离职证明原件只有一份，复印留存，别随手交给下家不还。
依据
- 中华人民共和国劳动合同法（国务院公报全文）页面含“解除”“经济补偿”“书面”，可核对劳动者提前通知解除的期限和用人单位出具解除证明、办理转移手续的义务。
- 中华人民共和国社会保险法（中国政府网）页面含“失业保险”等章节，用于核对社保关系转移接续的规定。
它覆盖了哪些「第一次」
- 第一次辞职
- 第一次写辞职信
- 第一次办理离职
- 第一次拿离职证明